PGS, TS. Phạm Công Nhất
TCCSĐT - Trong tiến trình lịch sử, giai cấp công nhân luôn là lực
lượng tiên phong của Cách mạng Việt Nam. Trong giai đoạn cách mạng hiện nay,
vai trò lãnh đạo cách mạng của giai cấp công nhân đang đứng trước những thách
thức mới. Vì vậy, việc “Xây dựng giai cấp công nhân nước ta lớn mạnh trong thời
kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” lại đang “là nhiệm vụ quan
trọng và cấp bách của Ðảng, Nhà nước, của cả hệ thống chính trị, của mỗi người
công nhân và của toàn xã hội”(1).
Sự ra đời của giai cấp công nhân Việt Nam cơ bản gắn với quá trình
khai thác thuộc địa của thực dân Pháp những năm nửa cuối thế kỷ XIX. Đó thực
chất cũng là khởi nguồn của quá trình công nghiệp hóa ở một quốc gia nông
nghiệp. Trước khi thực dân Pháp nổ súng tấn công Đà Nẵng (ngày 01-9-1858), mở
màn cho cuộc xâm lược, Việt Nam lúc đó vẫn là một nước phong kiến lạc hậu với
nền kinh tế dựa vào sản xuất tiểu nông là chính, cơ sở kinh tế về công nghiệp,
dịch vụ chưa hề thấy. Xã hội Việt Nam vẫn là một xã hội phong kiến với hai giai
cấp cơ bản là giai cấp địa chủ phong kiến và giai cấp nông dân(2). Khi cuộc xâm
lăng và bình định đã cơ bản hoàn thành vào cuối thế kỷ XIX, thực dân Pháp bắt
tay tiến hành công cuộc khai thác thuộc địa lần thứ nhất với quy mô mở rộng ra
cả nước. Các nhà máy xay xát, rượu bia, vải sợi, điện nước, đồn điền cao su, cà
phê… lần lượt ra đời. Cùng với các cơ sở kinh tế công nghiệp được thành lập,
đội ngũ những người công nhân Việt Nam đầu tiên đã ra đời. Họ là những nông dân
Việt Nam bị tước đoạt hết ruộng đất, những người thợ thủ công nghiệp bị phá
sản. Sự mở rộng quy mô khai thác thuộc địa và phát triển công nghiệp của thực
dân Pháp đã làm cho đội ngũ những người công nhân Việt Nam ngày càng đông đảo
và dần hình thành một giai cấp, mặc dù, thực chất chỉ mới là giai cấp “tự nó”.
Khi chiến tranh thế giới lần thứ nhất kết thúc (1918), thực dân
Pháp tiến hành chính sách khai thác thuộc địa lần thứ hai với quy mô và tốc độ
lớn hơn trước nhiều lần hòng bù đắp phần nào thiệt hại do chiến tranh thế giới
gây ra. Thời kỳ này, số lượng công nhân Việt Nam phát triển nhanh chóng. Theo
niên giám thống kê của Pháp thì đến năm 1929 số lượng công nhân trên toàn Đông
Dương (chủ yếu là Việt Nam) là 220.000 người. Cùng với sự tăng lên về số lượng,
chất lượng chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề của công nhân cũng được nâng lên.
Cho đến trước ngày 19-12-1946 toàn bộ số công nhân ở Bắc Bộ và Bắc
Trung Bộ có khoảng 100.000 người, trong đó có 25.000 làm việc tại các xí
nghiệp, nhà máy và cơ sở kinh doanh của tư bản Pháp và tư bản ngoại quốc. Công
nhân ở Nam Bộ đông hơn nhưng đã bị phân tán và chuyển hóa khá phức tạp khi
chiến tranh xảy ra. Kháng chiến càng diễn ra ác liệt tại Nam Bộ thì sự phân tán
của đội ngũ công nhân ở đây diễn ra càng mạnh. Tháng 10-1950, chiến dịch Biên
giới kết thúc thắng lợi, 5 thị xã, 13 thị trấn cùng nhiều vùng đất dọc theo
giải biên giới dài 750 km gồm 35 vạn dân được giải phóng, số lượng công nhân
trong các vùng do ta kiểm soát tăng lên đến 346.000 người, trong đó, chủ yếu là
thợ thủ công. Càng về những năm cuối của cuộc kháng chiến chống Pháp, số lượng
công nhân thủ, công nghiệp càng tăng. Tỷ trọng công nhân công nghiệp (công
nghiệp quốc phòng và công nhân kinh tế quốc doanh) rất thấp, chỉ chiếm khoảng
10%.
Như vậy, xét về lịch sử hình thành, giai cấp công nhân Việt Nam ra đời không phải là sản phẩm trực tiếp của nền sản xuất công nghiệp hiện đại Việt Nam mà ra đời từ chính sách khai thác thuộc địa của thực dân Pháp. Đại đa số công nhân Việt Nam đều xuất thân từ tầng lớp nông dân với trình độ lao động giản đơn. Vì thế, có thể nhận định khái quát là giai cấp công nhân Việt Nam ra đời muộn hơn so với giai cấp công nhân thế giới, số lượng ban đầu còn ít và trình độ tay nghề thấp.
Ra đời trước giai cấp tư sản dân tộc, vừa mới lớn lên đã tiếp thu
chủ nghĩa Mác - Lê-nin, hệ tư tưởng của giai cấp công nhân quốc tế, nhanh chóng
trở thành lực lượng chính trị tự giác thống nhất, được Chủ tịch Hồ Chí Minh
giáo dục, đã sớm giác ngộ mục tiêu, lý tưởng, chân lý của thời đại: độc lập dân
tộc và chủ nghĩa xã hội, giai cấp công nhân Việt Nam luôn có tinh thần và bản
chất cách mạng triệt để. Sau khi Chiến tranh thế giới thứ nhất kết thúc, do ảnh
hưởng sâu sắc của cách mạng Tháng Mười Nga năm 1917 và sự truyền bá Chủ nghĩa
Mác - Lê-nin, phong trào công nhân Việt Nam đã có bước chuyển biến sâu sắc về
chất. Giai cấp công nhân đã từng bước giác ngộ về địa vị, vai trò của mình
trong xã hội, trong cách mạng Việt Nam và ngày càng tiến tới sự tự giác. Sự ra
đời của Công hội đỏ Bắc Kỳ (28-7-1929) và Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930)
là mốc lịch sử đánh dấu bước phát triển mới về chất của giai cấp công nhân Việt
Nam từ sự tự phát lên tự giác.
Từ đây, giai cấp công nhân Việt Nam dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng
sản Việt Nam đã không ngừng vươn lên và phát triển mọi mặt, từng bước giác ngộ
và hiện thực hoá sứ mệnh lịch sử vẻ vang của mình. Và cũng từ đây, giai cấp
công nhân Việt Nam - thông qua đội tiên phong của mình là Đảng Cộng sản Việt
Nam - bước lên vũ đài chính trị nắm quyền lãnh đạo cách mạng Việt Nam. Cao trào
cách mạng năm 1930 - 1931 mà đỉnh cao là Xô Viết Nghệ Tĩnh và cao trào cách
mạng dân chủ 1936 - 1939 chứng tỏ sự trưởng thành nhanh chóng, vượt bậc của
giai cấp công nhân Việt Nam về mặt chính trị, về ý thức giai cấp, về tinh thần
đoàn kết, tính kỷ luật trong đấu tranh cách mạng.
Thắng lợi của Cách mạng Tháng Tám năm 1945, không những mở ra một
kỷ nguyên mới cho lịch sử dân tộc, mà còn là dấu mốc đưa giai cấp công nhân và
nhân dân lao động từ địa vị của người dân mất nước, người lao động làm thuê lên
địa vị người làm chủ đất nước. Sự thành công của cuộc Cách mạng Tháng Tám 1945
cũng chứng tỏ vai trò lãnh đạo không thể thay thế của giai cấp công nhân Việt
Nam thông qua đội tiền phong của mình là Đảng Cộng sản Việt Nam. Lịch sử cách
mạng Việt Nam hiện đại đã trao cho giai cấp công nhân Việt Nam vai trò sứ mệnh
lịch sử ấy và giai cấp công nhân Việt Nam đã hoàn thành xuất sắc sứ mệnh của
mình.
Trong giai đoạn cách mạng hiện nay, đặc biệt
là sau gần 30 năm thực hiện đường lối đổi mới do Đảng khởi xướng và lãnh đạo,
giai cấp công nhân Việt Nam không ngừng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng,
đang có mặt trong tất cả các ngành nghề, các thành phần kinh tế, là lực lượng
quan trọng, đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Giai
cấp công nhân Việt Nam lao động cần cù, sáng tạo, sản xuất ngày càng nhiều sản
phẩm hàng hóa, dịch vụ cho xã hội và xuất khẩu với chất lượng và hiệu quả ngày
càng cao. Với số lượng chỉ chiếm 21% tổng số lao động và 11% dân số cả nước,
nhưng giai cấp công nhân Việt Nam đã đóng góp hơn 60% tổng sản phẩm xã hội và
70% ngân sách nhà nước(3).
Tuy nhiên, trong điều kiện mới hiện nay, bên cạnh những thành tựu
thì giai cấp công nhân ở Việt Nam còn bộc lộ những hạn chế, đó là:
- Sự phát triển của giai cấp công nhân chưa đáp ứng được yêu cầu
về số lượng, cơ cấu và trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của sự
nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế; thiếu nghiêm
trọng các chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác
phong công nghiệp và kỷ luật lao động còn nhiều hạn chế; đa phần công nhân từ
nông dân chưa được đào tạo cơ bản và có hệ thống, một bộ phận công nhân chậm
thích nghi với cơ chế thị trường.
- Ðịa vị chính trị của giai cấp công nhân chưa thể hiện đầy đủ.
Giai cấp công nhân còn chưa phát huy hết vai trò nòng cốt trong liên minh giai
cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của
Ðảng. Giác ngộ giai cấp và bản lĩnh chính trị của công nhân không đồng đều; sự
hiểu biết về chính sách, pháp luật còn nhiều hạn chế. Tỷ lệ đảng viên và cán bộ
lãnh đạo xuất thân từ công nhân còn thấp. Một bộ phận công nhân chưa thiết tha
phấn đấu vào Ðảng và tham gia hoạt động trong các tổ chức chính trị - xã hội.
Đặc biệt, tỷ lệ công nhân là đảng viên trong tổng số đảng viên của Đảng những
năm gần đây đang giảm dần là một xu hướng rất đáng lo ngại(4).
- Xu hướng phân hóa gay gắt đội ngũ công nhân trong điều kiện kinh
tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hiện nay càng làm cho việc tập hợp
đội ngũ và nâng cao vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân đối với toàn thể xã
hội trong giai đoạn cách mạng mới càng trở nên khó khăn. Từ thực trạng phân hóa
giai cấp công nhân nước ta những năm gần đây cho thấy, bên cạnh các xu hướng
phân hóa về số lượng, chất lượng thì các xu hướng về thu nhập, việc làm đã có
tác động khá mạnh đến sự phát triển của đội ngũ công nhân trong điều kiện mới,
vì đây là mặt dễ làm tổn thương đến đội ngũ những người lao động hiện nay. Kết
quả phân hóa trong việc làm và thu nhập của đội ngũ công nhân nước ta trong
điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa cũng cho thấy bên cạnh
đời sống của một bộ phận công nhân (chủ yếu là bộ phận công nhân trong các
doanh nghiệp nhà nước còn giữ vị thế độc quyền trong nền kinh tế hoặc một bộ
phận nhỏ công nhân có trình độ tay nghề cao...) đã được cải thiện đáng kể, thì
cạnh đó “…lợi ích một bộ phận công nhân được hưởng chưa tương xứng với những
thành tựu của công cuộc đổi mới và những đóng góp của chính mình; việc làm, đời
sống vật chất và tinh thần của công nhân đang có nhiều khó khăn, bức xúc, đặc
biệt là ở bộ phận công nhân lao động giản đơn tại các doanh nghiệp của tư nhân
và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài”(5).
- Tình trạng đình công, bãi công của công nhân, nhất là công nhân
trong các khu chế xuất, các khu công nghiệp trong cả nước những năm gần đây
ngày càng gia tăng và diễn biến theo xu hướng ngày càng phức tạp. Theo thống
kê, năm 2006, cả nước xảy ra 387 vụ đình công, năm 2007 xảy ra 541 vụ(6); Đặc
biệt, chỉ riêng 8 tháng đầu năm 2008 đã có tới gần 650 vụ tranh chấp lao động,
trong đó phần lớn các vụ tranh chấp đều có nguyên nhân do mức sống của công
nhân ngày càng sa sút, mức lương thấp so với điều kiện sống thực tế(7). Trong
nền kinh tế thị trường, nhất là kinh tế thị trường còn đang ở giai đoạn sơ khai
như nước ta hiện nay thì việc xảy ra hiện tượng đình công, bãi công của công
nhân, nhất là công nhân trong các khu vực kinh tế tư nhân (ở nước ta hiện nay
chủ yếu là trong khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài) là một xu hướng mang
tính tất yếu và có thể lường trước được.
Tuy nhiên, hiện tượng đình công của công nhân tại các địa phương
những năm gần đây ngày càng gia tăng và có xu hướng diễn biến ngày càng phức
tạp đã hàm chứa trong đó những điều bất cập không chỉ từ việc xây dựng, duy trì
mô hình nền kinh tế (kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa) mà còn
trong việc tìm ra giải pháp khắc phục hiện tượng bất cập được nảy sinh từ nền
kinh tế ấy. Từ thực trạng các cuộc đình công của công nhân đang diễn ra ở một
số địa phương nước ta hiện nay cũng cho thấy cần phải có sự đổi mới căn bản về
mặt nhận thức cũng như các giải pháp thực tiễn để xây dựng và phát triển đội
ngũ công nhân.
Những hạn chế, yếu kém trên đây do nhiều nguyên nhân khác nhau,
trong đó nổi lên một số nguyên nhân, như: 1) Mặc dù Ðảng có chú trọng xây dựng
giai cấp công nhân, nhưng quan tâm chưa đầy đủ, chưa ngang tầm với vị trí, vai
trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới; 2) Đời sống của một bộ phận công
nhân còn gặp nhiều khó khăn; 3) Công tác giáo dục, nâng cao giác ngộ giai cấp,
bản lĩnh chính trị cho giai cấp công nhân chưa được chú trọng đúng mức; 4) Công
tác phát triển Đảng cho đội ngũ công nhân trong hệ thống các doanh nghiệp trong
cả nước, nhất là khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn gặp nhiều khó
khăn, bất cập; 5) Công tác nghiên cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp
công nhân chưa được quan tâm và đầu tư thỏa đáng, dẫn đến còn tình trạng nhìn
nhận chưa đúng mức về vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong nền kinh tế
thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hội nhập kinh tế quốc tế; 6) Việc tổ
chức và tham gia hoạt động của các tổ chức công đoàn, các tổ chức đoàn thể và
chính trị - xã hội trong các hoạt động của đội ngũ công nhân còn mang nặng tính
hình thức, hiệu quả chưa cao...
Cố nhiên, để xây dựng và phát triển giai cấp công nhân trong giai
đoạn hiện nay xứng đáng với vai trò là “lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công
bằng, dân chủ, văn minh…” như Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung
ương khóa X khẳng định đòi hỏi có nhiều giải pháp cấp bách, trong đó theo chúng
tôi cần chú trọng vào một số giải pháp sau:
Thứ nhất, cụ thể hóa những quan điểm, chủ trương lớn của Đảng về giai
cấp công nhân, nhanh chóng đưa Nghị quyết Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành
Trung ương Đảng khóa X “Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời
kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” vào cuộc sống.
Thứ hai, tạo tiền đề sử dụng
nguồn nhân lực có chất lượng cao ở tất cả các ngành kỹ thuật. Trước hết phải
đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp và nông thôn… Chuyển dịch cơ
cấu nông nghiệp và kinh tế nông thôn theo hướng tạo ra giá trị gia tăng ngày
càng cao gắn với công nghiệp chế biến và thị trường.
Thứ ba, đẩy mạnh tri thức hóa công nhân. Thực hiện có hiệu quả Nghị quyết
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng “Quan tâm giáo dục, đào tạo, bồi
dưỡng, phát triển giai cấp công nhân cả về số lượng và chất lượng; nâng cao bản
lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong
công nghiệp, kỷ luật lao động; đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa,
hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất,
tinh thần của công nhân”(8).
Thứ tư, tập trung lãnh đạo nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các
cơ quan nhà nước trong việc thực hiện những quy định của pháp luật về chế độ,
chính sách cho công nhân. Tăng cường công tác quản lý nhà nước trong việc kiểm
tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách của Nhà nước trong các doanh nghiệp;
xử lý nghiêm những trường hợp cố tình vi phạm.
Thứ năm, tổ chức công đoàn, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính
trị - xã hội tích cực tham gia công tác tuyên truyền các chế độ chính sách,
pháp luật của Nhà nước đối với công nhân lao động, nhất là chế độ tiền lương,
bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe và môi
trường lao động cho công nhân, các quy định về ký kết hợp đồng lao động và thỏa
ước lao động tập thể.
Thứ sáu, chỉ đạo kiểm tra các doanh nghiệp trong việc xây dựng và tổ
chức thực hiện quy chế dân chủ; tăng cường các hoạt động đối thoại, thương
lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm xây dựng quan hệ lao
động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các cấp chính quyền tăng cường công tác kiểm
tra, hướng dẫn việc thực hiện quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp.
Thứ bảy, tiến hành rà soát, bổ sung quy hoạch các khu, cụm công
nghiệp theo hướng gắn với phát triển các khu đô thị mới, trong đó chú trọng xây
dựng nhà ở và các công trình phúc lợi thiết yếu phục vụ chăm sóc sức khỏe, nhu
cầu sinh hoạt tinh thần cho công nhân và nhân dân. Trong từng doanh nghiệp phải
có quy hoạch bố trí quỹ đất để xây dựng nơi sinh hoạt văn hóa cho công nhân.
Thứ tám, đẩy mạnh công tác xây dựng Đảng, củng cố các đoàn thể quần chúng
là nhiệm vụ có ý nghĩa sống còn đối với phong trào công nhân hiện nay. Thực tế
cho thấy công tác xây dựng Đảng và tổ chức công đoàn, đoàn thanh niên chưa theo
kịp yêu cầu phát triển của sự nghiệp đổi mới. Một mặt, do áp lực của những điều
kiện khách quan, mặt khác bản thân các tổ chức đảng, công đoàn cũng bộc lộ
những bất cập yếu kém, tự thân không theo kịp yêu cầu của sự phát triển, nhưng
không có những chấn chỉnh kịp thời. Đã đến lúc không chỉ dừng lại ở những chỉ
thị, nghị quyết mà nên có những văn bản pháp luật, thể chế đưa chỉ thị, nghị
quyết thành những quy định cụ thể. Đảng ta là Đảng cầm quyền, hoạt động của các
tổ chức đảng, công đoàn, đoàn thanh niên phải được hình thành trong từng doanh
nghiệp bất kỳ thuộc thành phần kinh tế nào. Tuy nhiên hoạt động của các tổ chức
trên đây phải góp phần làm cho doanh nghiệp phát triển, sản xuất kinh doanh đạt
hiệu quả cao. Đời sống vật chất, tinh thần và các quyền lợi khác của người công
nhân phải được bảo đảm tốt hơn. Các chủ trương đường lối, chính sách của Đảng,
pháp luật của Nhà nước phải được thực thi và chấp hành nghiêm túc(9).
Thứ chín, tăng cường hơn nữa vai trò và vị trí lãnh đạo của Đảng đối
với việc xây dựng giai cấp công nhân trong điều kiện cách mạng mới hiện nay.
Giai cấp cách mạng muốn trở thành giai cấp lãnh đạo cách mạng thì, về mặt khách
quan, phải đại biểu cho phương thức sản xuất mới, và về mặt chủ quan, phải tổ
chức ra đội tiên phong - chính đảng, của giai cấp mình. Đội tiên phong của giai
cấp phải là bộ phận trí tuệ nhất, tiêu biểu cho trí tuệ của giai cấp và thời
đại. Điều đó đúng với các giai cấp cách mạng trước đây cũng như với giai cấp
công nhân ngày nay. Đội tiên phong của giai cấp công nhân hiện đại nhất thiết
phải là bộ phận trí tuệ nhất của giai cấp, của thời đại mới. Phải tiếp cận
những thành tựu mới nhất của văn minh nhân loại, kết hợp với sự phân tích khoa
học, trên cơ sở của phép biện chứng mác-xít, những điều kiện của thế giới ngày
nay đang chịu sự tác động của chủ nghĩa tư bản hiện đại. Từ đó, đề ra cương
lĩnh, chiến lược, sách lược phù hợp với hoàn cảnh cụ thể của quốc gia - dân tộc
để từng bước tìm con đường giải phóng, vượt qua chủ nghĩa tư bản hiện đại, xây
dựng chủ nghĩa xã hội hiện đại./.
----------------------------------------
(1) Đảng Cộng sản Việt Nam: Nghị quyết
Hội nghị lần thứ 6 Ban Chấp hành Trung ương khóa X (Lưu hành nội bộ).
Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội 2008, tr.43.
(2) Căn cứ vào những sử liệu như của Hồng Ðức Thiện Chính, Giáo sư
Phan Huy Lê cho rằng ngay từ thời phong kiến ở Việt Nam đã tồn tại các “cố công
nhân”, họ là những người làm công phục vụ trong các gia đình. Những người làm
thuê này còn có loại gọi là “dung nhẫm”, “đinh phu” mà Quốc Triều Hình Luật ghi
là “đinh phu thợ thuyền” cùng với “dung phu” là những lao động trong hầm mỏ.
Thời Lê Mạt năm 1831, mỏ vàng Chiên Ðàn (Quảng Nam) đã được khai thác với
khoảng gần 1000 lao động. Năm 1833, mỏ vàng Tiên Kiều (Tuyên Quang) tập trung
tới 3122 công nhân. Tính đến đầu đời Tự Ðức, từ Quảng Nam trở ra đã có 124 mỏ
được khai thác trong đó có 3 mỏ vàng, 29 mỏ sắt, 14 mỏ bạc, 9 mỏ đồng, 7 mỏ
kẽm, 4 mỏ chì, 1 mỏ thiếc... Lao động công nghiệp và thủ công nghiệp từ Lý -
Trần trở đi ngày càng tinh xảo. Từ khi Lý Thái Tổ đời đô ra Thăng Long, kinh tế
- văn hóa phát triển mạnh mẽ. Nhiều lao động công nghiệp, thủ công nghiệp đã
được huy động vào các công việc xây dựng chùa quán, tô tượng, đúc chuông, làm
cầu, đóng thuyền... Công nghệ đóng thuyền tàu đi sông đi biển bấy giờ từng đã
được các thương nhân Hà Lan, Bồ Ðào Nha... đánh giá cao. Năm 1820, Ðại tá hải
quân Hoa Kỳ J. White sang Việt Nam đã nhận xét “Người Việt Nam quả là những nhà
đóng tàu thành thạo. Họ hoàn thành những công trình của họ rất mực chính xác”.
(3) Đặng Ngọc Tùng: Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam
vững mạnh (http://laodong.com.vn, ngày 15.1.2011).
(4) Theo số liệu của Ban Tuyên giáo Trung ương (2008):
Năm 2003, số người được kết nạp Đảng là công nhân trực tiếp sản xuất chiếm
7,69% tổng số được kết nạp Đảng (10.723/143.550); năm 2004, tỷ lệ này là 8,19%
(12.899/157.510); năm 2005 là 6,87% (11.646/169.461).
(5) Ban Tuyên giáo Trung ương: Tài liệu nghiên cứu các
Nghị quyết Trung ương 6, khoá X. Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội,
tr.25.
(6) Báo Lao Động số 117 Ngày 26-05-2008.
(7) Theo VTV1, ngày 15-9-2008.
(8) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI: Tiếp
tục nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng, phát huy sức mạnh
toàn dân tộc, đẩy mạnh toàn diện công cuộc đổi mới, tạo nền tảng để đến năm
2020 nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại (Báo cáo
chính trị của Ban Chấp hành Trung ương khoá X tại Đại hội đại biểu toàn quốc
lần thứ XI), Nxb. Chính trị quốc gia, Hà Nội 2011, Tr.13.
(9) Xem thêm Trương Giang Long: Giai cấp công nhân Việt
Nam - thực trạng và suy ngẫm, Tạp chí Cộng sản số 23 (143) năm 2007.
Nguồn:http://www.tapchicongsan.org.vn
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét